Werken en of dat nu
plezierig of vermoeiend is?
Wat helpt
ons om energie te halen uit onze job? Wat bepaalt nu of we onze job nu eerder
als vermoeiend dan toch plezierig ervaren? Prof. Hans de Witte is hierop
uitgebreid ingegaan. Hij spreekt over de leuke term arbeidsvitamines die we
vooral nodig hebben. De belangrijkste die er echt toe doen zouden volgens zijn
onderzoek de volgende zijn; inspraak afwisseling en vaardigheidsbenutting. En
over één daarvan wil ik het graag hebben in deze blog; de
vaardigheidsbenutting.
Benutten van je
vaardigheden
Als we er in
zouden slagen om in onze job een groot deel van onze vaardigheden in te zetten,
dan geeft dat de nodige energie om ook de stress ervan aan te kunnen. Tot zover
de theorie.
Neem nu een dispatcher
bij een transportbedrijf: zijn taak is de logistiek op een optimale manier te
regelen. Beschik je over een goed inzicht in planning, ruimtebenutting,
opvragen van relevante informatie bij de klant dan geeft dat je energie. Omdat
je op die manier vlot in staat zult zijn om het gewenste resultaat af te
leveren. Tevreden klanten dus en een gevoel van “ik heb het onder controle, het
lukt”.
Vaardigheidsbenutting/talentbenutting?
Gaat het nu
eigenlijk om inzetten van je vaardigheden of je talenten? Een aangeboren talent zet je niet alleen vandaag maar ook jaren
erna met gemak succesvol neer. Dus ik ben meer gewonnen om over “talentbenutting”
te spreken.
Een vakman
met een aangeboren praktische aanleg heeft van nature meer inzicht in hoe hij
materialen moet combineren om tot een product te komen dan iemand die “geboren”
is met twee linker handen.
Het gaat
erover dat je dus spontaan in staat bent om frequent achter elkaar iets
succesvols af te leveren. En dus lijkt het me goed om daar eens naar te kijken.
Wat zijn überhaupt mijn
talenten?
Hoe weet ik nu
waar ik goed in ben? Wat kan ik van nature uit goed? Vaardigheidsbenutting (of
liever talentbenutting) is één van de negen relevante arbeidsvitamines, een
echte hulpbron dus en vandaar wel belangrijk.
Een paar slimme bronnen:
-
Vraag
om feedback aan anderen over waar je nu echt goed in bent..
-
Kijk
naar wat er nu vanzelf heel goed gaat of wat je spontaan met veel energie opneemt..
-
Ga
op het internet op zoek naar goede vragenlijsten; rollen van Belbin, MBTI,
Human Dynamics, sterktes en valkuilen..
Succes!
Stefan
Bronnen;
Ontdek je
sterke punten, Marcus Buckingham & Donald O. Clifton, zeventiende druk 2013
Hans de
Witte, Werken in Vlaanderen, 2013 presentatie
voor Flanders Synergie
